🤝 A função do sindicato é defender os interesses das pessoas a ele afiliadas. Quando o sindicato conquista um benefício para a classe que ele representa, todos ganham, inclusive quem não se associou.
✅ Negociação de acordos coletivos de trabalho
Um acordo coletivo é um documento, estabelecido após a negociação entre uma ou mais empresas e os respectivos sindicatos daquela categoria. Nesse documento estão descritas regras e ações que as empresas e seus colaboradores devem cumprir. Um dos exemplos mais comuns é com relação ao reajuste salarial, que normalmente acontece ao fim de cada ano. O sindicato se empenha para que a organização faça uma proposta justa para as pessoas que compõem seus quadros. É importante frisar que direitos conquistados não podem retroceder, ou seja, o que foi firmado no acordo coletivo passa a valer e não pode ser anulado.
✅ Participação na convenção coletiva de trabalho
A convenção coletiva de trabalho é um acordo firmado entre o sindicato e toda a categoria que ele representa, não apenas uma empresa. Esse instrumento está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que diz que “convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho”. O intuito é estabelecer e propor ajustes com relação ao piso salarial, à jornada de trabalho, aos direitos e deveres de todas as partes envolvidas, ao banco de horas e até definir se haverá participação nos lucros ou resultados da empresa. Tanto o acordo coletivo quanto a convenção coletiva têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre os assuntos mencionados acima.
Fonte:https://br.indeed.com/conselho-de-carreira/desenvolvimento-de-carreira/funcao-sindicato
